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后勤集团公司党总支工作总结-金赞官网范文

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后勤集团公司党总支工作总结-金赞官网范文

  2012年党总支工作坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导,紧密结合学校、公司工作实际,加强和改进党的建设,圆满完成了2012年党总支的各项工作。现总结如下:

  一、加强作风建设,提高党员职工的政治思想素质。

  1、开展作风建设年活动。

  根据校党委《关于开展作风建设年活动的实施意见》的部署和公司第一、二、三阶段工作安排,本公司分三个阶段(第一阶段:学习动员,统一思想;第二阶段:查找问题,整改完善;第三阶段:评议总结,巩固提高)积极开展公司作风建设年活动。活动从412日开展至今,完成了预定的实施方案和行事历各阶段的工作。

  (1)开展专题学习。通过各种学习、教育形式,组织全体党员干部集中学习了学校编印的《作风建设年活动学习材料》和《大力倡导八个方面良好风气,全面加强领导干部作风建设》、十七大报告等,提高了党员干部、职工的政治思想素质。

  (2)开展师生、职工、各部门的意见征求活动。4月份印发了调查问卷和征求意见表586份,回收542份,征集意见和建议45条,11月份印发了调查问卷550份,回收528份,征集意见和建议67;今年召开不同层次的学生座谈会4次,征集意见80余条;5月份召开了职工座谈会;7月份召开了学生意见反馈会。充分听取了解了师生对后勤工作的意见和建议,促进了学生、职工对后勤工作的理解。

  (3)落实意见整改。公司作风建设年领导小组针对师生、职工提出的问题、意见和建议,逐项梳理汇总,提出了《后勤集团公司作风建设年整改方案》,根据整改意见的侧重点,轻重缓急,逐项整改。并要求各中心对师生提出的意见明确整改时间和步骤,现已整改项目20余条,把整改意见落到实处。公司监控中心对整改项目督促检查,每月1—2次对安全、卫生、消防等方面正该项目的检查,发出整改通知书22份,保证了公司各项工作的有效的开展。

  (4)建立作风建设的长效机制。建立健全了员工学习教育机制、建立了规范的后勤管理机制、建立了为师生服务机制、建立了调查研究机制、建立了师生沟通渠道、建立了工作考核机制。

  2、开展党员干部教育。

  (1)有计划地组织理论中心组学习。418日党总支理论中心组学习会,主题为顾全大局、节能降耗,建设和谐后勤,会上,沈佳强、吴江年、徐宏武、吴韦华四位同志分别作了中心发言,他们针对作风建设,谈了后勤工作作风,思想作风等方面的体会和想法;117日党总支理论中心组学习会,主题为学习十七大报告精神,做好后勤各项工作,会上刘全国同志导读了十七大报告,沈佳强、吴江年、吴高峰、徐宏武、朱伟德、吴韦华等六位同志分别作了中心发言。大家结合后勤工作实际,谈了学习特色社会主义理论、科学发展观等理论的体会。通过中心组学习会,进一步统一了干部的思想,明确了后勤发展的方向。

  (2)开展党课教育活动。今年共举行党课2次,413日由宿服中心朱伟德同志主讲的发扬党的优良传统,做好本职工作 1128日由学校社科部翁志军老师主讲的十七大报告辅导,通过党课教育,提高了党员干部的思想政治素质。

  (3)组织党员活动。党总支组织党员考察东极东海第一哨,学习坚守东海边哨战士艰苦奋斗的光荣传统,各党支部相应的也开展了党员活动;3月份开展了党员干部植树活动。通过党员活动,增强了团队凝聚力。

  3、开展调查研究。

  公司领导深入基层开展调查研究,确定了后勤作风建设工程后勤队伍建设工程后勤企业文化建设工程后勤资源优化工程等四大课题,由公司领导各负其责实施课题。近一年来,四大课题已初见成效,职工的工作逐渐规范化,服务意识进一步加强;大学生充实后勤队伍,整体素质逐步提高;宣传进一步到位,企业文化日趋完善;后勤各种资源正趋合理优化。同时要求每位负责课题的领导年终完成一份调研报告。

  4、开展职工教育培训和服务师生活动。

  (1)职工培训教育。组织职工学习十七大报告和工会《学习资料》,由各中心组织各种讲座,学习有关平安校园建设等知识;614日由姚丽娜老师主讲管理的基本理论和实践,对公司副主管以上人员进行企业管理知识培训。今年以来,全公司共培训职工1000余人次,增强了安全、卫生意识、司荣我荣,司耻我耻的集体荣誉意识、构建和谐后勤的意识等。

  (2)开展职工技术比武活动。公司从61日至616日开展了第二届岗位技能比武,设置了12项比武项目,参加人员达到近200人次;11月份饮服中心组织了餐饮厨艺技能大赛,6所食堂的厨师参加了比武,两次比武收到了良好效果,对提高职工的技术水平和后勤服务质量,具有促进作用。

  (3)开展服务师生活动。五月份开展了主题为开展优质服务,促进作风建设的优质服务月活动,通过温馨假日、和谐沟通、技能比拼、热情服务四个部分的活动,促进了后勤职工服务意识的提高;十月份开展了和谐后勤文明月活动,通过15项服务师生活动,进一步增强了后勤员工的服务意识。

  5、完善师生沟通渠道。

  通过走访二级学院、聘请学生后勤兼职干部、成立民主监督生活委员会、公寓三自组织、开通651100网站和651100热线电话、二级职代会等,加强后勤与师生、职工的沟通。今年共招聘了24(上半年11名,下半年13)学生后勤兼职干部,兼任了各中心的主任助理;成立了由各学院生活部长参加的民主监督生活委员会,每月1次例会,征集后勤意见和建议;成立公寓三自组织,帮助公寓各项管理和服务工作,还邀请学生干部下食堂实践体验,督促餐饮工作;今年共受理651100热线电话1719次,解决了师生提出的困难和问题;开通的651100后勤网站,日点击率不断增多,今年共发行《后勤服务报》5期,出后勤《宣传栏》3期,加强后勤工作的宣传;128日召开一届二次职代会,期间征集提案,沟通职工意见。由此强化了师生、职工对后勤参与程度,建立了顺畅的师生、职工民主监督渠道。

  6、关心弱势群体。

  做好合同工入会工作。今年9月,公司工会在对348名合同工调查摸底的基础上。11月,公司党总支审核批准9名合同工为工会会员;关心和慰问生病住院、困难员工,看望生病住院职工7名,家属亡故慰问2;开展一年一度的庆三八活动,关心女工生活,丰富女工工余活动;积极组织职工假期疗休养,今年暑假,共组织2批次60余名职工到香港、澳门疗休养;做好职工临时住房的安排工作,调整维修了部分职工的临时住房,出台了《后勤集团公司临时住房的管理办法》,建立了职工活动室,进一步规范了职工的住房管理;开展慈善一日捐活动,2012年公司后勤员工共捐款7870元,为慈善事业做出了一份贡献。

  通过作风建设年活动和党员职工的培训教育,开展服务师生等活动,加强了后勤与师生沟通,进一步提高党员干部、职工的政治思想素质。

  二、加强组织建设,提高基层党组织的战斗力。

  一年来,党总支班子成员团结协作,分工明确,既民主又集中,重大事项集体讨论研究决定,基本做到每一个月召开1次党总支会议、每周1次党政联席会议研究本公司的党建、后勤服务、改革、发展等工作。针对学校作风建设年活动、平安校园建设等重大事项,集体商讨对策,提出合理的措施,加以落实,发挥了党组织的作用,形成了坚强的战斗集体。今年召开了1次民主生活会,下属党支部召开了1次组织生活会,积极开展批评与自我批评,提高了班子的凝聚力和战斗力。

  强化党总支集体领导。一年来党总支配合公司行政,在集体领导下取得了较大的成绩,完成了2012年度学校所交给的各项工作任务,完成了年初公司所制定的工作计划。师生对后勤服务的满意率进一步提高,从公司和基建后勤处两份调查问卷得知,师生对后勤服务的满意率分别达到80.8%91.3%,比去年有很大进步。

  加强基层党支部建设。党总支下属的三个党支部积极开展各项党员职工教育活动,开展创先评优活动,带领党员搞好后勤服务工作,协调各科室的矛盾,2006年度有3个部门被公司评为A级中心;在校第九届运动会上获得教工组团体第一名,被评为精神文明队奖。充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

  发挥党员干部作用。广大干部党员认真贯彻三个代表重要思想,兢业工作,积极投入后勤服务工作第一线,饮服中心张德富同志被学校评为三育人先进个人;徐宏武等12名员工被学校授予学校2006年度先进个人称号;宿服中心朱伟德同志被校工会评为事业家庭兼顾型先进个人;招标中心朱国平同志被校工会授予2006年度工会先进工作者称号。发挥共产党员先锋模范作用,为学校、公司的发展做出了一定贡献。

  注重积极分子的培养。按照坚持标准,保证质量、改善结构、慎重发展的方针,本着积极、稳重、个别吸收的原则,加强中青年员工的党员发展工作。年初制定发展计划,落实责任、加强对入党积极分子的培养教育,提高他们对党的认识。今年有1名预备党员转为正式党员,3名同志加入中共预备党员,2名职工被列为党员考察对象,党总支经常开展副科以上的中层干部的谈话,帮助年轻干部不断进取,进一步增强了党组织的生机和活力。

  加强党费收缴工作。2012年度收取党费9073元,根据有关规定,上交给上级党组织9073元,较好地完成了党费收缴任务。

  三、加强党风廉政建设,提高党员干部拒腐防变能力。

  1、坚持政务公开。

  党总支全面贯彻执行校政务公开的意见精神,积极实施公司政务公开工作,一年来公司一些重大的关于公司党建、工作计划、全员竞聘、财务状况、先进评选、年度考核、福利分配、学习培训、特支费等工作情况,都能通过二级职代会、员工大会、网络、职工座谈会等多种形式公布公司政务,尽量做到透明公开;公司的各种购置设备、建设、维修设施等项目,严格按集团公司招投标办法进行;提拔干部、入党实行公示制等,增强职工对公司工作的信任度。

  2、加强廉政建设。

  年初制定党风廉政建设责任制实施细则。明确了公司党风廉政建设的要求,成立纪检小组,加强对廉政工作的监督,切实增强集团公司领导干部、中心主任严格自律和认真抓党风廉政建设的责任感;同时党总支积极开展党员干部勤政廉洁活动,组织副科以上干部学习廉政建设有关文件,组织党员干部观看《党风廉政警示教育》录像片,积极配合学校开展商业贿赂治理工作,教育党员树立廉洁奉公的思想,严格执行各项廉政规定。

  党员干部基本做到不在公务活动中接受宴请,不接受回扣、礼金、礼卡,没有干部违反党纪国法。做到勤俭办公司,节约开支,杜绝浪费。加强管理,严格制度,坚决查处各种违反规定、不合理的开支等现象。积极做好来信来访工作,对群众反映的热点难点,如学生对食堂的伙食意见、住宿条件等方面的反应、职工的工作待遇等,及时调查和处理,加以答复和解决。

  3、修订了集团公司的规章制度。

  结合集团公司的工作实际,清理集团公司历年来各种规章制度,重新修订了集团公司经营和服务的工作规章制度,使各中心的经营和服务、管理有章可依,更加规范。公司的监控中心制定了部门考核细则,对各中心主要服务项目进行量化考核,进一步理顺了考核机制。

  四、加强平安校园建设,提高后勤为学校教学、科研的保障服务水平。

  1、建立安全、卫生工作领导责任制和责任追究制。将安全、卫生工作列入各中心的目标考核内容,严格执行责任追究制,实行一票否决制。各中心与公司签订安全、卫生工作责任书,贯彻谁主管,谁负责的原则,做到职责明确、责任到人。

  2、不断完善安全、卫生工作规章制度。根据学校的发展和形势的要求,不断完善充实安全、卫生管理制度,以及学生宿舍管理、食品卫生管理、防火防灾、施工规范和公共卫生管理等规章制度,今年公司制定了监控条例,各中心制订了监控细则,对涉及学校安全、卫生的各项工作,逐步做到了有章可循、违章必究、不留盲点、不出漏洞。

  3、建立了严格的检查考核制度。规定了由监控中心牵头的卫生、安全检查制度,定期或不定期对各中心进行安全、卫生检查,对检查中存在的问题或不足方面以口头或发整改通知书(今年已发22)的形式督促有关中心整改。今年无重大安全、卫生事故,年终进行安全、卫生先进的评比。

  一年来虽然完成了党总支制定的2012年工作计划,但由于后勤职工相对文化素质偏低,职工的培训工作还须进一步加强;部门管理还处在凭经验管理水平,还须加强科学管理方面的培训;服务设施、服务质量还不够好,还须进一步完善;师生对后勤工作了解不够,还须加强后勤工作的宣传。

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