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公司工资结算流程说明

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  一、与总公司结算  总公司综合科于每月20日前依据2004年11月1日总公司财务部发布的《关于电镀厂工资结算的通知》对我厂工资结算。由工资员按综合统计的《销售挂帐表》和总公司核定的《工资…
2007-01-28 00:39:46      
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      一、与总公司结算
      总公司综合科于每月20日前依据2004年11月1日总公司财务部发布的《关于电镀厂工资结算的通知》对我厂工资结算。由工资员按综合统计的《销售挂帐表》和总公司核定的《工资单价表》审核,对异议修改意见。
      二、内部结算
      每月5日前预算一次,将结论给财务作帐务,在25日前正是结算资料,交厂长签批发放。
      (一)计件工资结算
      1、综合统计员按规定书面的各环节完工合格产量,上传《统计上交表》文件夹到计算机指定路径【user/统计报表/(对应年度的)统计上交表/(对应月度的)上交表】里。
      2、工资员在确认书面资料与计算机资料的情况下,复制使用计算机资料。
      3、计件工资分“打砂工段工资结算-21”和“总调室、电镀工段计件工资结算-2”这两个表计算,“11月打砂挽救加价结算”是临时结算表、“终端下移产品装配工资”在05年可并入镀后工段的装配工资单价中一起结算。
      4、打砂工段工资的结算产量以【统计上交表/1工段-12/打砂完工表-小计-结算。工资单(更多精彩文章来自“秘书不求人”)价以发布或的单价为准,新增派生品种按同类品种的单价,全新产品按规定办法核定。退镀加价工资结算量以【统计上交表/2退镀-12/退镀工段-产出-结算,单价按打砂工资单价的10%
      5、总调室、电镀工段计件工资结算(即非打砂环节的计件工资)产量(除退镀工资外)均以【统计上交表/4镀后工段-12/完工入库-完工合格-结算,电镀以、二工段分别对应的完工合格量结算。工资单价以发布或的单价为准,消声器单价按《2004年5月工资结算备忘》规定,新增派生的挡泥板和小件按同类品种的单价。退镀工资以【统计上交表/2退镀-12/退镀工段-产出-结算,单价按发布的价格或同类产品
      6、打印计件工资结算明细表交工段人签审确认。
      (二)非计件工资结算
      1、非计件工资用“工资发放汇总-21”结算(密码××××)。
      2、“平衡汇总表”是工资结算的基础表。非计件人员的“岗位工资标准”按《2004年4月起非计件工资定岗定员定薪标准》或的固定。“计件基数”直接链接的计件工资结算表(注意计件工资基数,××承包考核,电镀一、二工段,镀后工段的承包考核工资,杨*的工资,电镀一、二工段,镀后工段的计件考核工资等项目的公式确认)。
      3、其余项目沿用上月数据不变,特殊情况的,规定签批手续,并在每月的工资结算备忘录中体现。
      4、将“平衡汇总表”和“工资结算备忘录”提交厂长签审。
      5、其余的工资发放汇总表,工资发放明细表,福利费发放汇总表,福利费发放明细表,均是直接采用公式链接。按时打印交厂长签批后将汇总表交财务发放,明细表交各组织发放,每月5日前,要求各将发放明细交回财务存档。
      (三)考核
      1、考核结果表是用“04年××月份h考核表”体现,包括“杨*考核”、“仑朴公司损益考核”、“电镀工段考核表”、“镀后工段考核”、“考核表”。
      2、考核依据为“2004年仑朴分配、考核方案”,04年的“电镀工段招标书”和“镀后工段招标书”。
      3、“*月各考核环节成本”是过程计算表,它的结果用于前述的考核结果表,它的计算来源是由财务10日以前的体现各环节成本表的“04-11核算”表。
      4、质量统计员10日以前资料:“*年*月份报废明细表”、“*月份质量考核表”、“*月电位差”、“*月主盐表”、“cass厚度周、月报表*月”、“产品质量分析表*年*月份”。
      5、财务10日以前资料:“0物资消耗汇总04-*-*”、“*月公司指标考核”
      6、统计表在书面资料的上传计算机文件,便于资源共享,由工资员确认书面资料与计算机资料的性。
      7、打印各考核结果表随“工资平衡汇总表”交厂长签审。
      三、工资发放管理
      1、各承包按《二级分配工资管理规定》
      2、组织每季度对二级分配审核。
      3、发放明细表不允许二级留底,按规定交回财务
      工资员按规定作每月工资分析。

              

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